Cara Melaksanakan Tes Seo Untuk Menyewa Analis Seo

By | September 11, 2019
Cara melaksanakan tes SEO untuk menyewa analis SEO Cara melaksanakan tes SEO untuk menyewa analis SEO

Saat mempekerjakan seorang analis SEO, Anda harus menciptakan deskripsi pekerjaan yang baik, meninjau resume dan kandidat wawancara.  Tapi tahukah Anda apa yang bisa berharga dalam proses seleksi ini?  Tes SEO, yang menilai pengetahuan dan keterampilan kandidat dalam mengoptimalkan situs web.

Bayangkan Anda telah mewawancarai beberapa profesional untuk pekerjaan analis SEO.  Mereka telah memperlihatkan bahwa mereka memahami subjek, selaras dengan budaya perusahaan mereka dan bersemangat dengan peluang!  Dan sekarang, bagaimana menentukan kandidat yang tepat?

Dalam SEO, beberapa pengetahuan dan keterampilan – menyerupai mengaudit situs web dan meneliti kata kunci – sangat penting bagi analis seo untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik.

Jadi, Anda sanggup memakai alat yang menarik dalam proses pemilihan, yang akan kita bicarakan di artikel ini: tes SEO.

Dalam praktiknya, para kandidat akan memperlihatkan bahwa mereka benar-benar jago dalam hal itu dan tahu cara mendapat situs ke peringkat teratas!  Dan ini juga bagaimana Anda akan mengidentifikasi siapa yang hanya bla bla bla dalam wawancara.

Nah, mari kita tunjukkan bagaimana Anda sanggup menciptakan tes SEO yang efisien dan keterampilan kandidat apa yang sanggup Anda uji.  Pertahankan!

Bagaimana proses pemilihan analis SEO?
Mereka yang sudah bekerja dengan SEO tahu kehidupan sehari-hari di kawasan itu dan sudah tahu keterampilan apa yang diperlukan.  Audit situs web, riset kata kunci, kompetisi pemantauan, dan analisis indikator keberhasilan hanyalah beberapa acara umum.

Namun, tantangan muncul dikala analis seo menjadi manajer atau manajer area dan perlu merekrut seseorang untuk timnya.  Maka, tidak cukup untuk mengetahui SEO – Anda perlu tahu cara merekrut.  Jadi, kini mari kita lihat beberapa tips dasar untuk proses seleksi.

Perekrutan profesional terbaik dimulai pada deskripsi pekerjaan, yang seharusnya menjelaskan apa yang diharapkan perusahaan dari mereka yang menempati posisi itu.

Dalam hal analis SEO, ia harus tahu cara mengidentifikasi peluang dan mengambil tindakan untuk meningkatkan peringkat situs, selalu mengawasi pengalaman pengguna.

Dengan deskripsi pekerjaan yang baik, Anda sudah akan menarik analis seo lebih sesuai dengan apa yang Anda harapkan.  Namun prosesnya masih panjang.

Kemudian, dengan resume di tangan, Anda kini sanggup memfilter berdasarkan persyaratan pekerjaan (misalnya, bahasa Inggris yang fasih), kualifikasi dan pengalaman.

Maka Anda mempunyai dua opsi:

ikuti tes SEO sebelum wawancara;
mewawancarai kandidat dan menerapkan tes hanya untuk yang terpilih.
Dalam opsi pertama, Anda mungkin menemukan kandidat yang secara teknis terlalu dipersiapkan yang tidak selaras dengan budaya perusahaan atau yang mempunyai kendala lain.

Opsi kedua, Anda mungkin bahagia berbicara dengan seorang kandidat, tetapi kemudian mengetahui bahwa ia tidak mempunyai keterampilan yang diharapkan.  Dalam kedua kasus, ada risiko yang harus diperhitungkan dikala merencanakan proses seleksi.

Juga, dalam wawancara, penting untuk bertanya kepada kandidat perihal pengalaman mereka.  Proyek apa yang sudah Anda kerjakan?  Hasil apa yang telah Anda raih?  Tantangan apa yang mereka hadapi dan bagaimana mereka mengatasinya?  Layak untuk menjelajahi situasi konkret yang luput dari tanggapan yang siap.

Apa pilar peringkat untuk merencanakan tes SEO?
Untuk mengikuti tes SEO, Anda harus mulai dengan perencanaan.  Apa yang ingin Anda penilaian dalam kandidat?  Keterampilan dan pengetahuan apa yang mereka butuhkan untuk menunjukkan?

Alih-alih mulai menciptakan daftar keterampilan yang diharapkan secara acak, perhatikan pilar SEO, yang sanggup diringkas sebagai berikut:

teknologi (merangkak dan mengindeks);
konten (pembuatan konten yang berharga);
otoritas (jaringan tautan internal dan eksternal);
pengalaman (harapan pengguna).
Tes harus meliputi semua bidang ini.  Misalnya, tidak cukup untuk mengevaluasi kemampuan kandidat untuk mengindeks halaman bila mereka tidak khawatir perihal pengalaman yang dihasilkan tindakan mereka untuk pengunjung situs.

SEO harus dipahami sebagai seperangkat taktik yang terhubung, di mana satu tindakan berdampak yang lain.  Kemudian penilaian persepsi ini secara keseluruhan pada kandidat.

Penting juga untuk memasukkan prioritas bisnis Anda ke dalam pilar-pilar ini.  Misalnya, bila Anda sudah mempunyai pekerjaan yang baik dalam menghasilkan konten tetapi perlu meningkatkan pembangunan tautan, fokuslah pada keterampilan menulis.

Apa format tes SEO yang sanggup Anda adopsi?
Dalam perencanaan pengujian, Anda juga perlu menentukan jalur mana yang akan Anda ikuti.  Anda sanggup memakai aneka macam jenis pertanyaan dan pendekatan, yang harus dipilih sesuai dengan tujuan Anda.  Lihat beberapa ide!

Jenis pertanyaan
Setiap jenis pertanyaan mempunyai kelebihan dan keterbatasan, tergantung pada pendekatan yang ditawarkannya.  Oleh sebab itu, baik untuk memikirkan tes yang menggabungkan pertanyaan, mempunyai persepsi yang lebih lengkap perihal kandidat dan untuk menggali lebih banyak isu darinya.

Lihat beberapa jenis pertanyaan yang paling umum digunakan.

Soal pilihan ganda
Model pertanyaan ini, menyerupai yang kami gunakan dalam Kuis SEO kami, menyajikan beberapa alternatif jawaban, tetapi hanya satu yang benar.

Ini sangat mudah dan mengurangi pekerjaan untuk responden;  jadi mungkin menarik untuk tidak mengambil terlalu banyak waktu dari kandidat.

Di sisi lain, sebab bersifat objektif, Anda tidak sanggup mengevaluasi kemampuan kreatif atau menulis seseorang.  Ini intinya berfungsi untuk mengukur pengetahuan perihal suatu subjek.

Masalah kotak centang
Pertanyaan yang dicentang mempunyai beberapa pilihan tanggapan dan lebih dari satu mungkin benar.  Itu juga sanggup dipakai untuk mempercepat pengujian SEO, tetapi mempunyai persoalan yang sama menjadi sangat objektif dan tidak memungkinkan wawasan lain ke dalam keterampilan kandidat.

Pertanyaan-pertanyaan terbuka
Alih-alih memberikan tanggapan yang siap, bagaimana dengan menciptakan kandidat mengembangkannya sendiri?  Ini memberi Anda tanggapan yang lebih kaya untuk menilai kandidat dan kemampuan mereka untuk menafsirkan, berdebat, dan menulis.

Di sisi lain, jawabannya subjektif dan bahkan mungkin tersesat ke topik lain yang tidak menarik untuk diuji.  Satu wangsit yaitu membatasi tanggapan dengan menyampaikan alat mana yang digunakan, misalnya.

Situasi yang Menantang
Di sini Anda sanggup bekerja dengan pertanyaan terbuka untuk mengatasi situasi yang sanggup terjadi di perusahaan Anda dan bertanya bagaimana kandidat akan menyelesaikannya.  Misal, “Gimana anda bisa menciptakan situs ini mempunyai jauh lebih banyak kemudian lintas organik dari pada Google ?

Dengan demikian, Anda sanggup menilai kemampuan untuk merumuskan taktik dan menuntaskan masalah.  Namun, itu juga mempunyai kemungkinan mendapat tanggapan yang menyimpang.

Waktunya untuk selesai
Anda juga perlu memikirkan waktu yang diharapkan kandidat untuk menjawab tes SEO.  Apakah ia akan mengikuti tes di perusahaan?  Dalam 1 jam atau 3 jam?  Atau akankah Anda mengirim email kepadanya untuk pengiriman rumah dan kembali dalam 3 hari?  Ingatlah untuk menyesuaikan waktu dengan jumlah pertanyaan dan kompleksitas pertanyaan.

Alat
Juga pertimbangkan alat apa yang mungkin atau harus dipakai kandidat untuk menjawab tes SEO.  Jika Anda sudah memakai perangkat lunak tertentu, Anda mungkin ingin menciptakan terusan supaya sanggup digunakan.  Jika tidak, ada baiknya meminta mereka untuk memberi tahu Anda alat apa yang mereka gunakan.

Pembayaran
Haruskah Anda membayar kandidat yang akan mengikuti tes SEO?  Ada beberapa pendapat yang berbeda mengenai hal ini, tetapi penting untuk berpikir bahwa bila ujian akan memakan banyak waktu untuk kandidat atau bila Anda akan memakai tanggapan mereka dalam bisnis Anda, pembayaran yaitu persoalan etis.

Pertanyaan apa yang bisa Anda olok-olokan pada tes SEO?
Sekarang Anda mungkin ingin melihat beberapa pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan pada tes SEO Anda, bukan?  Jadi, mari kita pergi ke beberapa contoh.

Sangat menarik untuk mengajukan pertanyaan dalam pilar SEO yang kami sebutkan sebelumnya untuk memahami bila kandidat mempunyai pengetahuan yang mendalam perihal area tersebut.

Tapi jangan lupa bahwa penting untuk mengatur tes sesuai dengan tujuan Anda dan fokus pada keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu.

Teknologi
Di sini kami merujuk pada teknologi sebab semua pengetahuan yang dipakai untuk menciptakan perayapan situs dan diindeks oleh Google, serta fungsional bagi pengguna.

Tujuannya yaitu untuk menilai apakah kandidat mengetahui cara kerja mesin pencari, cara mendiagnosis dan memperbaiki persoalan yang mencegah pengindeksan, dan bagaimana meningkatkan pemahaman Google perihal halaman.

Anda bisa bertanya, misalnya:

Apa tugas tag heading dalam SEO?
Sebagai tanggapan, kandidat harus menyampaikan bahwa mereka berfungsi untuk memandu pelacakan Google atas hierarki topik yang dicakup dalam satu halaman.

Jawaban selanjutnya yaitu bahwa mereka yaitu tag instruksi HTML yang mengidentifikasi judul halaman dan intertitles, dengan h1 menjadi yang paling penting dalam hierarki, diikuti oleh h2, dan seterusnya.

Berikut yaitu beberapa pertanyaan lain yang mungkin berada di bawah penilaian Anda dalam pilar ini:

Mengapa situs ini tidak muncul di peringkat Google?  Bagaimana Anda memperbaiki persoalan ini?
Bagaimana cara situs memakai data terstruktur?  Mengapa ini penting?
Praktik apa yang Google anggap sebagai topi hitam?
Manakah dari struktur URL ini yang akan menjadi pilihan terbaik berdasarkan praktik SEO yang baik?
Konten
Sekarang Anda harus memeriksa apakah kandidat memahami pentingnya konten untuk taktik SEO dan tahu bagaimana menerapkan praktik terbaik.

Ini melibatkan mengetahui cara Google bekerja, yang selalu berupaya menghilangkan konten berkualitas jelek dari hasil pencarian dan memprioritaskan siapa yang memberikan relevansi dan nilai bagi pengguna.

Dalam hal konten, maka, ini yaitu pertanyaan yang bisa Anda tanyakan dalam tes SEO:

Situs ini telah dieksekusi oleh Google sebab mengandung konten berkualitas rendah.  Apa yang mengidentifikasi praktik ini di halaman?  Mengapa Google memberikan sanksi ini?
Dalam hal ini, pemohon harus memperlihatkan praktik menyerupai pengulangan kata kunci yang berlebihan, judul yang tidak cocok dengan konten, konten yang disalin dari situs lain, dan penggunaan tautan yang mengarah ke situs jahat.

Google menurunkan posisi situs-situs tersebut atau bahkan mengecualikan mereka dari peringkat sebab mereka merusak pengalaman pengguna.

Pada dasarnya, Google berarti bahwa Anda harus menciptakan konten yang berfokus pada orang, bukan robot mesin pencari.  Saat ini, ia cukup cerdik untuk mengidentifikasi praktik yang mencoba menipu dirinya.

Lihat juga pertanyaan lain yang bisa masuk di sini:

Bagaimana Anda melaksanakan riset kata kunci untuk blog?  Mengapa mekanisme ini penting?
Bagaimana meningkatkan pemindaian artikel blog ini?
Apa itu pengindeksan semantik laten (LSI)?
Apa pemikiran yang benar untuk menciptakan deskripsi meta?
Bagaimana persona sanggup membantu dalam pembuatan konten?
Wewenang
Membangun otoritas sangat penting untuk meningkatkan secara optimal situs web.  Ini tergantung pada belahan teknis Anda dan kualitas konten, menyerupai yang telah kita lihat di atas, tetapi lebih erat kaitannya dengan hubungan dengan situs lain.

Google mengevaluasi jaringan tautan antara halaman web untuk memahami apa yang menjadi rujukan teratas bagi pengguna.

Semakin banyak situs berkualitas dan bereputasi baik yang mengarahkan ke halaman Anda, semakin banyak poin yang Anda peroleh dengan mesin pencari.

Dengan pertanyaan di bawah ini, Anda sanggup mengidentifikasi apakah kandidat memahami subjek:

Strategi apa yang akan Anda gunakan untuk mendapat lebih banyak backlink ke suatu situs?
Jawabannya di sini bisa sangat luas, tetapi membantu memahami kemampuan kandidat untuk menciptakan taktik pembangunan tautan Google yang efisien dan bagus.

Dia sanggup menyebutkan tindakan menyerupai posting tamu, pemasaran bersama, hubungan pers, menciptakan infografis, menganalisis backlink dari pesaing, antara lain.

Pertanyaan lain perihal pembuatan situs adalah:

Apakah situs ini cocok untuk taktik membangun tautan perusahaan kami?
Mengapa penting untuk mendiversifikasi backlink anchor text untuk sebuah situs web?
Apa fungsi atribut nofollow pada backlink?
Pengalaman
Kami menempatkan pengalaman pengguna sebagai salah satu pilar, tetapi harus menembus semua orang.  Setiap analis SEO harus memahami bahwa prioritas utama Google dan taktik SEO yaitu kualitas pengalaman pencarian, dari halaman hasil mesin pencari sampai penyelesaian pembelian e-commerce, misalnya.

Lihat kini apa yang mungkin Anda tanyakan:

Indikator apa yang sanggup dipakai untuk mengukur pengalaman pengguna di suatu situs?
Penting untuk mengetahui sinyal pengguna bahwa pengalaman situs menjadi positif.

Metrik Google Analytics menyerupai usang tinggal, rasio pentalan, dan jumlah halaman yang dikunjungi membantu dengan wawasan ini, dan kandidat harus tahu cara menciptakan penilaian ini.

Dalam e-commerce, tingkat pengabaian gerobak juga merupakan indikator penting.

Ini yaitu pertanyaan lain yang sanggup Anda tanyakan dalam pengalaman pengguna tes SEO:

Apakah situs ini memperlihatkan pengalaman seluler yang bagus?
Mengapa Google menganggap kecepatan pemuatan sebagai faktor peringkat?
Langkah apa yang akan Anda ambil untuk meningkatkan pengalaman pengunjung situs ini?
Faktor Lain untuk Mengevaluasi dalam Pengujian SEO
Anda kini mempunyai isu untuk mengevaluasi apakah kandidat mempunyai keterampilan yang Anda harapkan dari seorang analis SEO.  Tapi itu tidak semua yang diperhitungkan dalam ujian.

Selain jawaban, Anda juga sanggup mengawasi bila orang tersebut mengikuti pemikiran penilaian dan sempurna waktu dalam memberikan kegiatan.

Pertanyaan-pertanyaan ini mengungkapkan tingkat akad dan tanggung jawab, sikap yang akan sangat penting dalam pekerjaan sehari-hari.

Apakah SEO menguji satu-satunya alat seleksi?
Pertanyaan lain yang menarik untuk dipikirkan adalah: Jika kandidat tidak melaksanakan tes SEO dengan baik, haruskah Anda segera mengabaikannya?  Jika ya, Anda mungkin harus memecat profesional yang hebat.

Bayangkan Anda melaksanakan wawancara sebelum ujian, benar-benar menyukai kandidat, berpikir ia mempunyai segalanya untuk menjadi seorang profesional yang hebat, tetapi ia melewatkan pertanyaan “apa itu posting tamu”.

Di sisi lain, seorang kandidat yang mendapat skor 10 pada tes tersebut sepertinya tidak mempunyai keterampilan sosial sebanyak yang diharapkan untuk pekerjaan itu.  Jadi, siapa yang akan Anda pilih?

Pengujian yaitu alat yang manis untuk seleksi, tetapi Anda tidak harus bergantung padanya secara membabi buta.

Sangat menarik untuk bekerja dengan pengujian SEO sebagai salah satu alat pilihan Anda, bersama dengan analisis resume, wawancara, dinamika grup, atau alat lain yang sanggup Anda gunakan.

Bergantung pada apa yang Anda butuhkan, mungkin pengalaman sosial dan keterampilan, misalnya, lebih membebani pekerjaan daripada pengetahuan teknis.  Dan penilaian ini hanya sanggup dilakukan dengan menganalisis instrumen yang berbeda.

Juga menarik untuk dicatat bahwa kurva mencar ilmu dari suatu konsep, alat atau taktik jauh lebih cepat daripada perubahan dalam sikap atau sifat kepribadian.

Perusahaan itu sendiri sanggup mengajarkan atau memberikan kursus kepada kontraktor untuk mencar ilmu bagaimana memakai Google Analytics, tetapi tidak sanggup menciptakan seorang introvert menjadi ekstrovert, misalnya.

Oleh sebab itu, proses pemilihan analis SEO harus melibatkan aneka macam alat rekrutmen dan seleksi.  Tes SEO yaitu sekutu yang sangat baik dalam proses ini, sebab memvalidasi kandidat pengetahuan yang mereka butuhkan untuk pekerjaan itu – dan itu mustahil dilakukan dengan resume dan wawancara.

Tetapi untuk menjadi sukses dalam aplikasi Anda, penting untuk menyelaraskannya dengan tujuan Anda sehingga meliputi persyaratan pekerjaan dan membantu Anda mempekerjakan profesional yang tepat.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *